Може ли шефът ви да ви крещи?

Автор: Louise Ward
Дата На Създаване: 3 Февруари 2021
Дата На Актуализиране: 27 Ноември 2024
Anonim
Влад Бумага А4 довел Алису до слез ! Николь и Папа на ВИДЕОЖАРА 2019
Видео: Влад Бумага А4 довел Алису до слез ! Николь и Папа на ВИДЕОЖАРА 2019

Съдържание

- Може ли шефът ми да крещи на мен? е общ въпрос, зададен от много служители. Толкова е често срещано, че много организации създават специални първи работни места за справяне с възможни случаи на дискриминация. Федералните и държавни закони не забраняват викането на работното място, но има ограничения за това, което работодателите могат да кажат на своите служители.


Посетете уебсайта на Министерството на труда и заетостта за повече информация.

Дискриминационни клевети и коментари относно секс, религия или възраст са незаконни (Бизнес жената изразява гняв по време на снимката на мобилния си телефон от Анди Дийн от Fotolia.com)

Право на информиране

Трудовото законодателство не забранява непрофесионалното поведение, като например викане, псуване или твърди коментари.

Те обаче защитават служителите от поведение, което създава враждебна или обидна работна среда. Служителите имат право да обсъждат със служителите от сектора на човешките ресурси случаи на шефове, които създават недружелюбна работна среда. Ако има някаква форма на дискриминация, служителите могат също да потърсят помощ от надзорния орган на труда, за да предявят иск, без да се страхуват от отмъщение от страна на работодателя, тъй като е незаконно за изпълнител да тормози, уволнява или цензурира служител, който е предявил иск.


Дискриминация по етническа принадлежност и възраст

Когато писъците на шефа включват коментари за пол, възраст, цвят на кожата или религия, служителите имат право да подадат жалба до началника на труда. Правителството забранява дискриминацията на работното място въз основа на възраст, религия, цвят на кожата или пол на лицето. Босовете, които използват дискриминационни аргументи, за да предотвратят хората да искат корекции на работното място - като например искане на часове на определени интервали, за да се молят, например - нарушават трудовите разпоредби.

Сексуален тормоз

Всички сексуални тормози на работното място са незаконни. Сексуалните апроксимации, привличането на сексуални услуги или вербален тормоз от такова естество нарушават разпоредбите на Надзорния орган на труда. Шефовете, които злоупотребяват със служители в резултат на сексуален подход, могат да получат глоби. Служителите, които страдат от тормоз, трябва да се свържат с отдел „Човешки ресурси“ на надзорния орган.


Медицинска повреда

Болести, бременност, увреждания и медицинска информация (например генетични) са частни данни и работодателите не могат да ги включат в каквато и да е форма на обществено обсъждане. Министерството на труда изисква работодателите да осигурят безопасен достъп до работното място и физически съоръжения за служители с увреждания. Босовете, които отказват да създадат достъп за ползватели на инвалидни колички, позволяват на служител да напусне медицинско назначение или ако отсъстват поради болест или откажат да предоставят отпуск по майчинство, са в нарушение на трудовото законодателство.

С няколко лесни стъпки всеки може да нарисува скица на приятел, облечен с качулка. Размерът на качулката зависи от дрехите. Например разликата между качулка и яке с качулка. Изберете обема и качествот...

Стени, изградени от бетонни зидарии, като тухли, са здрави. Окачването на шкаф в стена от бетонни блокове може да изглежда като трудна задача, но не е задължително. Можете да окачите шкаф на стената с...

Нови Длъжности