Съдържание
Неетичното поведение на работното място може да има много форми. Някои служители могат да поемат работата на другите, както ако имат. Други могат да бъдат представени погрешно като начин да убедят другите да купуват продукт или услуга, която продават; други могат да лъжат за разходите си, за да получат от работодателя си по-голям чек за възстановяване всеки месец. Въпреки че тези случаи са различни, те са примери за неетично поведение на работното място.
Кражба на заслуги
В много офиси служителите работят в екипи. За съжаление, има моменти, когато член на екипа се опитва да претендира за себе си ненужна част от достойнството на доклад, маркетингова кампания, нова мисия или друга работа, която екипът завърши. Това води до недоволство от другите и може да наруши духа на много необходимия екип на работното място.
Време за кражба
Както почасовите, така и месечните служители мамят за работната етика, когато се опитват да откраднат време от работодателите си. Този път кражбата може да бъде толкова проста, колкото служителите, които играят търпение на компютрите си, когато трябва да съставят отчети. То може да бъде широкомащабно, като улични работници и работници по хигиена, които паркират камионите си в скрита алея и вземат един час дрямка през деня.
изопачаване
Много работници печелят рентабилни комисионни, когато продават продукт или услуга на своя работодател. Това понякога кара служителите да лъжат, за да направят продажба. Те могат да твърдят, че работят за местното полицейско управление, когато се опитват да продадат лични идентификационни комплекти на родителите. Те могат да претендират, че представляват близката болница, когато продават билкови добавки. Когато служителите правят това, те са виновни за неетично поведение на работното място.
Краде пари
Много служители получават месечни чекове за възстановяване, за да покрият разходите си за работа. Това причинява на някои да налагат на работодателите си за храна, зареждане с гориво и други покупки, които не са свързани с техните работни функции. Служителите могат да се опитат да оправдаят това като начин да компенсират това, което възприемат като много ниска заплата. Въпреки това, излагането на отчети за разходите е само още един пример за неетично поведение на работното място.
