Съдържание

• инструкции

Агенциите за временна заетост предлагат временна или договорна заетост. С някои партньори като клиенти агенцията търси, тества и разпределя квалифицирани работници, които да предоставят на своите клиенти. Този тип набиране на персонал е интересен за работодателите, когато се очаква да запълнят високооборотни, временни или неочаквани работни места. За разлика от това агенцията получава определен процент или сума от реалности на служител. За да откриете агенция за временна заетост, трябва да имате солиден бизнес план, да намерите целеви пазар и да направите положителна маркетингова кампания.

инструкции

Агенциите за временна заетост преодоляват пропастта между работодателя и служителя (Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

1. Направете бизнес план; тя ще послужи като основа за вашата агенция. Също така, трябва да имате план, ако искате да получите помощ от разходи с агенции за подкрепа на малки предприятия или финансови институции. Поставете всичко в този план, от името на агенцията и вашата идентичност до вида на клиента, индустрията, финансовото планиране и пазарния анализ. Също така включва информация за индустриалните услуги (административни, дневни или счетоводни, например), тестове, прилагани към кандидатите, анализ на клиентската база и план за набиране на персонал. Има няколко налични ресурса за създаване на бизнес план (вж. Раздел Ресурси).

2. Свържете се с местния или държавния лицензионен офис. Може да се наложи да получите някакъв вид лицензиране за агенции за временна заетост във вашата държава. Свържете се с вашата държавна служба за лицензиране, лицензиране или стопанство за подробности относно необходимите разрешения.

   
   

3. Свържете се с органа за държавна регистрация на бизнеса. Предприятията трябва да се регистрират във всеки бизнес отдел. Регистрирайте агенцията си като корпорация, дружество с ограничена отговорност или партньорство. Всеки от тях има своите предимства и недостатъци (виж раздел Ресурси). Изберете вида на записа, който най-добре се отнася за вас и се регистрирайте в съответната агенция. Поискайте формуляр и необходимата документация. Предоставете цялата необходима информация и доставете, преди да започнете бизнеса си.

4. Направете формуляри и формуляри за регистрация. Агенциите за временна заетост наемат служители и трябва да имат голяма HR организация. Организирайте вашата агенция, като изтеглите готови шаблони или създадете свои собствени формуляри. Изберете формуляри за записване, тестове, съгласие за проверки на заден план, възможност за подобни работни места и общи модели за упълномощаване (вж. Раздел Ресурси). Не забравяйте също да намерите федералния данък (подоходен данък) и държавните форми.

   
   

5. Направете маркетингов план. Маркетингът ще бъде отговорен за разговорите на вашия бизнес с обществеността. Помислете каква индустрия ще служите. Например, за да стартирате агенция за временни административни дейности, вашето маркетингово планиране трябва да включва присъединяване към управленски мрежи и асоциации, разпространение на брошури и поддържане на контакт с членовете.

6. Разработване на клиентска база. Намерете работодатели, които биха могли да се интересуват от наемането на вашата фирма. Използвайте телефонния указател, за да се обадите директно на фирми. Проверете уебсайтовете на фирмите за открити позиции и предлагайте услугата си за подбор и подбор. Отидете на събития, работни срещи и конференции, за да се срещнете с професионалисти от бранша.

7. Наемайте хора, които да направят разкриването. Рекламирайте откритите позиции и квалификациите на фирмата си в местния вестник, жълти страници или на уебсайтове. Организирайте панаир за работа или кариера и поканете членове на вашата общност. Посетете социалните програми, работите с религиозната организация на района и посетете службата за безработица, за да популяризирате вашата услуга.