Съдържание

• инструкции
• съвети
• предупредителен

Приканването на служителите да оценяват помежду си предлага на работодателите различен поглед върху работата на другите. Това е особено важно, когато трябва да работите като екип. Тази система за партньорски проверки ще посочи не само къде може да се подобри по отношение на обслужването на компанията, но и как те могат да се свържат по-добре и да работят с останалата част от групата.

инструкции

Вашата оценка не трябва да бъде напълно положителна или напълно отрицателна (Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

1. Започнете оценката на вашия колега по напълно обективен начин, като честота. Тази част от оценката сравнява лицето с обикновен стандарт. Редовно ли пристига навреме и отговаря на изискванията за присъствие? Ако отговорът е „да“, докладвайте за това. Ако отговорът е не, посочете проблема като редовно забавяне или грешки, дължащи се на много чести заболявания.

2. Оценка на количеството и качеството на работата. Въпреки че е малко по-субективно от присъствието, това все още е въпрос на това дали вашият колега отговаря на очакванията, а не дали ги надвишава. Редовно ли работи навреме? Отговаря ли на всички изисквания? За да останете безпристрастни, сравнете го със стандарта на компанията или с други служители в екипа ви. В оценката се опитайте да споменете някои неща, които трябва да се подобрят, а други да се справят добре. Този баланс ще се отрази по-добре на вас като сътрудник.

   
   

3. Оценете отговорността и инициативата. Много хора могат да отговорят на изискванията на работата и да произведат необходимата работа, но колко от тях са инициативни и търсят повече неща за вършене? В оценката си потърсете неща, които да препоръчате на колегата си. Посочете области, в които той поема инициативата или моментите, които привличат вниманието му, в което служителят се държи правилно. Оценката, в която пишете за отговорностите и инициативите, ще демонстрира огромни познания за вашия колега.

4. Назовете други аспекти. В края на вашата оценка, опитайте се да споменете нещо уникално и интересно за служителя. Напишете кратка бележка за нещо, което той прави много добре или че други служители имат трудности. Например вашият колега редовно може да преподава нови членове на групата или да завършва задачите, които другите са пропуснали. Това може да добави хубава лична връзка с вашата оценка.

съвети

• Винаги е добре да започнете с нещо положително, затова направете негативни забележки и отново завършете с положителни черти.
• Всяка критика трябва да бъде конструктивна. Не само докладвайте за проблема, предлагайте решение.

предупредителен

• Не забравяйте, че вашата оценка може да каже толкова много за вас, колкото за вашия колега. Оценката, която е просто положителна, може да изглежда, че не сте в състояние да поемете инициативата, докато една много негативна ще изглежда скучна.