Съдържание
Отговорността за дисциплината на работното място и правилата и наредбите, определени от компанията, обикновено попадат в отдел „Човешки ресурси“ или надзорен орган. Поддържането на дисциплина на работното място е жизненоважно за създаването на безопасна и удобна работна среда за служителите и ръководството. Работодателите трябва да гарантират, че дисциплинарните мерки, регулиращи организацията, не са в противоречие с федералното или държавното трудово законодателство, за да се избегне отговорност за дискриминация.
инструкции
-
Установете правилата, правилата и условията за организиране на етичен кодекс на компанията. Получете одобрение на документа от съвета на директорите или от съответните акционери на бизнеса. Вземете документа в отдел „Човешки ресурси“, за да могат служителите да бъдат обучени и обучени в политиките.
-
Създайте система, която определя мерките, които организацията трябва да предприеме в случай, че служител или надзорен орган наруши етичния кодекс. Уверете се, че системата представлява справедлива техника за порицание на служителите, които не отговарят на изискваните стандарти. Например трябва да се обърне достатъчно внимание, преди трудовият договор да бъде спрян или прекратен. Организиране на съвет, който да отговаря за разрешаването на дисциплинарни въпроси в организацията и да гарантира, че те провеждат подходящи разследвания, преди да вземат решение. Това предпазва фирмата от трудови дела за несправедливо уволнение.
-
Започнете програма за управление на дисциплината на работното място, като оценявате примерните служители. Предоставяйте награди, похвали или компенсации на лица, които поддържат високи стандарти на дисциплина. Примерите могат да помогнат за изграждането на положително подсилване на служителите, за да могат компанията да достигне очакваното ниво на дисциплина.
-
Поканете експерти от областта да предлагат семинари и лекции за това как да поддържат високи стандарти на дисциплина на работното място и негативните резултати от работната среда, която няма строга дисциплина.
-
Осигурете програма за решаване на проблеми, свързани с работата на служителите. Осигурете професионални консултантски услуги на работното място. Общувайте на служителите с важността от използването на офис ресурси, ако имате лични или професионални проблеми, които могат да влошат работата.
-
Действайте като пример за подражание за служителите, като следвате правилата и разпоредбите. Водете с пример, за да вдъхновите служителите и да запазите добра репутация за компанията. Правилата трябва винаги да бъдат спазвани от надзорните органи и ръководителите на всеки отдел.
