Съдържание
Награждаването на служители, които са показали ангажираност към вашата компания, е нещо, което трябва да бъде отбелязано и подчертано от вашето благородство. Подаръците за 20-ти рожден ден могат да варират от парични или времеви или осезаеми подаръци. Самият подарък не е единственият аспект на признателност за отдадеността на служителя; можете да направите парти за празнуване с храна и напитки също. Обръщането на голямо внимание на 20-годишнината на служителя ще покаже на другите служители, че има награди за дълголетие.
Парична
Подарете подаръка в брой под формата на бонуси или карти за подарък. На 20-ия рожден ден на служителя в компанията му дайте бонус за заплатата му. Можете също така да подарите карта за подарък на кафене, ресторант или голям онлайн магазин, от който лицето може да си купи всичко, което пожелае. Или установете предварително определено парично постижение, което е ясно дефинирано, така че служителите да знаят какво ще се случи. Например, на 15-ия рожден ден на служител във фирма, те получават определена сума пари като бонус, точно както на 10-та годишнина, 20-та и т.н. Това дава на вашите служители цел за постигане и причина да останат във вашата компания.
Време
Платените ваканции винаги се приемат добре. За 20-годишнината на вашата компания можете да дадете на служителя седмична платена ваканция. Насърчете служителя да си вземе ваканция или просто да си вземе почивка за почивка или престой със семейството и приятелите си. Ако вашата компания е много щедра, можете да платите за почивка на служител. Дори да звучи малко екстравагантно, помислете колко отдадени служители с 20-годишен бизнес бихте имали? Подарък, който струва няколко хиляди реала, съответства на годините на отдадена служба.
Докосващи подаръци
Можете да дадете на служителя си осезаеми подаръци, свързани с неговата работа или личния му живот. Ако човекът обича да лови, купете си чисто нова въдица. Ако тя е един от вашите ръководители, дайте й нов лаптоп или програма, за която тя говори. Най-добрите подаръци са тези, които служителят може да използва у дома и на работното си място.
