Съдържание
Ефективното управление на сигурността е от съществено значение за всеки аспект на бизнеса. Частните охранителни фирми възлагат служители на други клонове за фиксирана такса. Има предимства и недостатъци при наемането на външна фирма за провеждане на операции по безопасност. Разходите и гъвкавостта са предимствата, които компаниите анализират. От друга страна, съществува риск от недостатъците, които произтичат от ненаемането на преки служители. Ръководството на всяка компания трябва да направи пълна оценка на рисковете и ползите, преди да сключи договор за частна охрана.
Предимство: цена
Намаляването на разходите е предимство при наемането на частна охрана. В резултат на това компаниите спестяват разходи за реклама за набиране, наемане и обучение на собствения си персонал за сигурност. Административните разходи, свързани с поддържането на служител, също се елиминират. Не се изискват разходи за заплати, работно натоварване и допълнителен персонал. Допълнителни спестявания се правят, тъй като договорно наетите служители нямат каквито и да е медицински грижи или пенсионни обезщетения. Това намаление на разходите може да доведе до значителна сума само за една година.
Предимство: гъвкавост
Гъвкавостта при наемане на външен персонал за охрана радва повечето компании. Броят на персонала може да бъде увеличен или намален, когато нуждите се променят. Компанията може да избере да се откаже от нает служител без предупреждения или проблеми със съюза. Дружеството може също да прекрати договора с обезпечение, ако изпълнението е по-ниско от очакваното. Някои компании изискват специализация за своя персонал. Специализирани умения или опит се предоставят и потвърждават от охранителната фирма.
Недостатък: Липса на ангажимент
Основният недостатък на наемането на частна охранителна фирма е липсата на ангажираност. Наетите агенти са по-малко лоялни към бизнеса на трета страна. Те обикновено получават по-малко от преките служители по сигурността, така че имат по-малка мотивация да отговорят на стандартите. Може да има известно недоволство, тъй като не им се предлагат същите обезщетения като преките служители, дори ако работят в едно и също предприятие.
Недостатък: висок оборот
Високият оборот е недостатък, който може да повлияе на цялостното представяне. Високо квалифицираните служители по сигурността са склонни да напускат договорна работа за кариерна позиция. Това е отражение на ниската заплата, предложена на договорно наетите служители. Също така има малък или никакъв обхват за популяризиране в сектора на сигурността, възложен на външни изпълнители. След това фирмите остават без високо ниво на обслужване.
