Съдържание
Писмото за оставка е документ, в който са изброени причините, поради които работникът се освобождава от длъжност или фирма. Въпреки че не е задължително по закон да се изготви това писмо, препоръчително е да се напише то, за да се изяснят причините за уволнението и да се направи справка за бъдещи справки. Също така е добре за служителя да получи това писмо, така че те да могат да идентифицират и подобрят онова, което са изоставили в следващата работа.
Правни изисквания
Писането на писмо за оставка може да ви предпази, ако сте повлияни да наемете служителя отново в бъдеще. В писмото за оставката се изброяват причините за освобождаването, така че тя може да послужи като напомняне за проблемите, които са причинили това действие. Важно е също да се запази писмото за оставка, за да се знае как да се дадат правилните препратки към възможните бъдещи работодатели.
Защита на работодателя
Писмото за оставка може да се окаже защита, ако уволненият служител реши да го съди. Служителят може да открие процес поради неправилно уволнение, което ще го принуди да докаже причините, които са мотивирали уволнението. Писмото за оставка и съдържащата се в него информация ще ви помогнат да направите своя случай. Колкото по-вярна е информацията, към която да се обърнем, толкова по-добре ще бъдете подготвени да се изправите срещу отмъстителните служители.
Характеристики на писмото за оставка
Отказът трябва да информира служителя за крайната дата на услугата, причините за уволнението и списък на факторите, които могат да му помогнат да се подобри. Писмото трябва да сравни представянето на служителя с целите на компанията, за да може той да разбере какво се е случило. В писмото следва да се изясни и друга информация като обезщетения и заплати.
Използване на оставката
Докато работодателят използва писмото за оставката, за да запази информация за служителя за бъдещи справки, служителят може да го използва за идентифициране на точките, които се нуждаят от подобрение. Ако писмото за оставката цитира закъснения и липса на ангажираност към екипа, служителят може да се възползва от тази информация, за да знае как да действа по-добре в следващата работа. Ето защо писмото за уволнение обикновено се издава след отказа, или защото е поискано от служителя.
