Съдържание

• инструкции

Липсата на служители може да прекъсне потока на работното място и често изисква от другите да поемат допълнителни задачи, за да поддържат всичко гладко. Поради тази причина работодателите често ограничават броя на отсъствията, които един служител може да има и изискват добро извинение за отсъствие. Ако сте пропуснали работа, или ако имате планиран недостиг в близко бъдеще, дайте на работодателя си писмо с обосновката.

инструкции

Винаги давайте на работодателя си писмо, обясняващо отсъствието ви (Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

1. Поставете името си и номера на служителя си, ако имате такъв, в горната дясна част на хартията. Поставете датата в лявата страна на страницата. Насочете писмото до вашия ръководител или лицето в отдел „Човешки ресурси“, което се занимава с такива въпроси.

2. Посочете причината за отсъствието си в първия параграф. Ако пишете писмо, което оправдава отсъствието, което вече е настъпило, напишете датата на отсъствието и обяснете защо не можете да дойдете на работа. Ако кандидатствате за почивен ден, кажете на работодателя си причината и датата, на която ще отсъствате. Включете специфичния период от време, ако само ще пропуснете част от деня.

3. Подпишете буквата в долната част. Дайте го на шефа си или HR и включете медицинско свидетелство или друг документ, ако вашият работодател изисква доказателство.