Съдържание
Един от най-трудните аспекти на работата на работодателя е предизвикателството да се дисциплинират неподчинени работници или тези, които не вършат работата си правилно. Най-ефективният начин да се справите с неправомерното поведение на служителя е не само да говорите с него, но и да напишете дисциплинарен доклад, така че инцидентът да бъде записан и да имате официален документ, който да бъде изпратен на служителя. Докладът трябва да включва не само информация за инцидента и действията, които трябва да се предприемат, за да се коригира поведението или ситуацията, но също и препоръки за избягване на подобни нарушения в бъдеще.
инструкции
-
Започнете доклада, като обясните на служителя, че това е дисциплинарен доклад, който служи като сигнал и като стимул за коригиращи действия. Също така, определете ситуацията на инцидента, проблема, неправомерното поведение или недисциплинираността.
-
Посочете сбито какво е направил служителят, за да обоснове писмото и цитирайте раздела в политиката на компанията, който потвърждава нарушението на протокола на служителя.
-
Прикрепете важни документи, които показват нарушение на фирмените правила. Опишете как проблемът е засегнал компанията.
-
Включете предприетите стъпки за подпомагане на служителя чрез проблема и дисциплинарните действия, които сте предприели. Документирайте обяснението или обосновката на служителя за неговите действия или липсата на отговор.
-
Изразявайте очакванията си за бъдещото поведение в графиката. Посочете какви други дисциплинарни мерки, включително евентуално уволнение, могат да възникнат, ако служителят повтаря поведението си или не подобри поведението си.
