Съдържание

• Значението на управлението на разходите за заплати
• ТРЗ може да варира в зависимост от вида на бизнеса
• Разплащателните ведомости могат да варират в зависимост от местоположението
• Общи правила

За много предприемачи разходите, свързани със заплатите на служителите, са най-големите разходи. Особено това важи за предприемачите в сферата на услугите, които нямат големи разходи, свързани с цената на продадените продукти. Поради размера на тези разходи е необходимо внимателно управление на списъка с плащания, за да се запази рентабилността.

Значението на управлението на разходите за заплати

Управлението на вашите разходи за заплати се различава от другите разходи, поради човешкия фактор. Служителите очакват да получават редовни заплати, обикновено два пъти месечно. Други разходи като наем или комунални услуги са по-редки и много разходи, като например доставки, могат да бъдат закупени на кредит, като плащането се дължи за 60 дни или повече. В случай на криза често ще можете да преговаряте с доставчици за увеличаване на условията за плащане, което е много по-трудно да се направи със служителите.

ТРЗ може да варира в зависимост от вида на бизнеса

Колко от приходите ви могат да отидат на ведомостта, зависи много от вида на бизнеса, който имате. Например, салон за красота основно ще има два разходи: ведомост за заплата и наем; докато бензиностанцията ще има разходи за бензин и инвентар, заедно с ведомост и наем. В този случай салонът за красота ще разпределя по-голям процент от приходите си за ведомостта, отколкото бензиностанцията.

Разплащателните ведомости могат да варират в зависимост от местоположението

Местоположението е много важно, тъй като хората са склонни да пазаруват близо до мястото, където живеят, така че наемът ще бъде много по-висок, когато има повече трафик. Например, салон за красота в луксозен район ще има много повече под наем, отколкото салон в по-прост квартал. В този случай салонът за красота в най-простия квартал ще плаща по-висок процент от приходите си от заплатата за своите служители, отколкото салонът в първокласния район.

Общи правила

Въпреки че ведомостта на заплатите може да варира в зависимост от вида на бизнеса и местоположението, всеки бизнес с ведомост, която надвишава 50% от приходите, вероятно ще има финансови проблеми. След като други разходи и данъци вече са отчетени, остава малко. От друга страна, бизнесите, които поддържат заплата под 30%, трябва да имат успех. Всяка точка между 30% и 38% за изплащане на заплати, като процент от приходите, обикновено е печеливша зона, в която трябва да се намира, като горният край на този диапазон е запазен за бизнеса, базиран на услуги, и обратното за производителите.