Съдържание
Участието във вътрешно интервю за опит за повишение или друга позиция във вашата компания изисква подготовка. Можете да бъдете интервюирани от хора, които знаят вашата работа, но не знаят всичко необходимо за вас, за да решат да ви наемат. Трябва да отговорите на въпросите с достатъчно информация, за да се откроите от останалите кандидати. Личното ви досие казва на интервюиращите какво трябва да знаят за качеството на предишната ви работа, но трябва да покажете, че сте в състояние да изпълнявате задачите и за нова длъжност.
Ползи
Вашата компания ще наеме най-добрия човек за тази работа. Въпреки това, подбор на персонал може да се интересуват от насърчаване на някой, който вече е част от компанията. Вътрешното наемане мотивира служителите и помага да се задържи добър служител, който в крайна сметка може да търси работа в друга компания, ако не бъде избран. Можете да се възползвате от предимствата, които компанията ще има при наемането ви. Насърчаването на служител показва на другите, че успешното представяне се възнаграждава в компанията и че те също могат да получат повишение, ако работят усилено.
Знание
Може да сте запознати с вакантното място. Не приемайте обаче, че знаете всички необходими задачи. Проучете работата, като говорите с ръководителя и колегите, ако работата не е във вашия отдел. Попитайте отдела за човешки ресурси за анализ на знанията и уменията, необходими за длъжността. Направете списък на всички работни задължения и свържете своя опит и обучение с всяка една. Ако е необходимо, ще трябва да обясните защо сте идеалният човек за работата.
Постижения
Можете да повярвате, че вербовчиците са запознати с вашата работа, защото познавате някои от тях и те са прегледали вашето лично досие. Необходимо е обаче да популяризирате постиженията си, без да изглеждате самонадеяни или преувеличени. Не говорете лошо за колегите си, когато обяснявате постиженията си. Уверете се, че служителите по подбор на персонал разбират квалификацията, необходима за вашата текуща длъжност, опитът, който сте придобили и как този опит е свързан с длъжността, за която сте интервюирани.
Въпроси
Потренирайте се да отговаряте на въпросите, които ще бъдат зададени. Тъй като става въпрос за вътрешно интервю, служителите по подбор на персонал ще се интересуват от вашето мнение относно политиките и процедурите на компанията и как те могат да бъдат подобрени. Давайте полезни предложения, които не обиждат ръководството, като промяна на процеса за увеличаване на печалбите. Също така, дайте примери в отговорите си, за да подчертаете вашата гледна точка и да покажете, че разбирате изискванията на новата позиция.
