Съдържание
Много шефове не обичат да привличат вниманието на служителите си, а тези, които са склонни да не са много ефективни в това. Къмренето на вашите служители трябва да се извърши по конструктивен начин, иначе те ще се обърнат срещу вас и ще има проблем с неподчинението на ръцете ви. Нещастните служители не са много продуктивни, така че е във ваш интерес да ги карате конструктивно.
Етап 1
Обадете се на вашия служител дискретно във вашия офис или друго запазено място. Най-добре е да порицаете служителя си в неприкосновеност на личния живот, а не пред неговите колеги. Опитайте се да не правите сцена, когато го помоля да говори с вас; понякога изпращането на имейл е добра стратегия.
Стъпка 2
Използвайте положителни думи и не го обвинявайте. Вместо да казвате „не сте направили отчетите навреме и поради вас имам проблеми с мениджъра“, кажете нещо като „Иска ми се да можете да свършите работата си навреме следващия път. Винаги, когато някой закъснее , целият екип е ощетен и високопоставените шефове се ядосват ".
Стъпка 3
Предложете начини за подобряване на поведението на вашия служител в бъдеще. Винаги му казвайте, че можете да се оправите, без да оставяте работата си назад. Например, опитайте се да му кажете нещо като „Наистина ми хареса начинът, по който мотивирахте другите служители по този проект, но не забравяйте да работите и като екип“. Това е от съществено значение при конструктивните корекции, което се отнася и за Стъпка 2.
Стъпка 4
Дайте му шанс да разкаже своята страна на историята. По това време трябва да използвате преценката си; ако работата има история на оправдания, не давайте толкова голямо признание на това, което казва, и го следете, за да го държите на път. Ако някой от най-добрите ви служители стъпи на топката и има основателна причина за това, не бъдете прекалено твърди с него.
Стъпка 5
Завършете с положителна нотка. Благодарете му, че е говорил с вас и споменава нещо добро, което е направил наскоро. Това прави чудеса за подобряване на морала и намаляване на шансовете, че ще е необходимо да ви се скара отново.
