Съдържание
Ако се премествате от една управленска позиция на друга или напредвате до позиция на ръководител или мениджър, начинът, по който се провеждате на интервюто, ще играе ключова роля за получаване на работа. Нормално е да се чувствате малко нервни, но правилната подготовка ще ви позволи да бъдете уверени. Имайте предвид, че поканата за интервю означава, че сте изпълнили минималните изисквания за длъжността, така че целта ви в нея ще бъде да демонстрирате, че сте лидер.
Етап 1
Направете вашето проучване. Открийте линията от продукти или услуги на компанията. Разберете за какво се грижи отделът и можете да станете ръководител. Изследвайте неговата култура и практики. Говорете с колеги, които имат опит във фирмата, за да откриете подробности, които обикновено не се разкриват.
Стъпка 2
Подгответе се за въпроси, свързани с работата. Определете как вашите умения могат да се възползват от компанията въз основа на вашия опит и как тя работи. Избройте действията, които можете да предприемете, за да го направите по-ефективен и да се представите по-добре. Съхранявайте тези данни за обсъждане по време на интервюто.
Стъпка 3
Създайте списък с най-силните си лидерски качества и свържете всеки един с история, която го доказва. Създайте отговор на въпроса „Кои са вашите най-големи дефекти?“ и се уверете, че отговорът отразява начина, по който работите за разрешаване на увреждането.
Стъпка 4
Пристигнете десет до 15 минути по-рано за интервюто и поздравете домакините с твърдо ръкостискане и уверен контакт с очите. Говорете уверено и се доверете на подготовката си за въпроси. Префразирайте тези, които ви изненадат, за да предотвратите подхлъзване и се уверете, че разбирате. Бъдете уверени, но не и арогантни.
Стъпка 5
Завършете с благодарствена бележка на интервюиращите. Включете лична бележка, която ще ви напомни за акцента по време на срещата. Това помага да ви запомним по позитивен начин, като ви кара да се откроявате сред останалите кандидати.
