Съдържание
Въпреки че е много важно да гарантираме трудовите си права, много хора все още изпитват съмнения относно това за какво служи PIS. Обикновено това се случва, защото от компанията се изисква да се регистрира в Caixa Econômica Federal и затова ние използваме това право само когато напускаме работа или по друг необичаен повод. Ако все още имате съмнения относно това какво точно представлява PIS, прочетете по-долу всичко, което трябва да знаете за правата, които той гарантира.
PIS?
Съкращението PIS означава Програма за социална интеграция. Това е програма, създадена от федералното правителство, с цел да помогне за разпределението на доходите. Той е насочен към физически лица, наети от компании (юридически лица) чрез режима CLT (Консолидация на трудовите закони). PIS е принос на компанията към регистрираните й служители, който гарантира права като осигуряване за безработица, FGTS, споделяне на печалба и др. Служителят е регистриран да има PIS на първата си работа и този номер ще бъде същият до пенсиониране, дори ако служителят смени работното си място.
Как работи?
Регистрацията за получаване на PIS номер се извършва директно в клон на Caixa Econômica Federal; компанията трябва само да вземе формуляр, попълнен с данните за служителите си. Този формуляр е достъпен на уебсайта на Caixa под името DCN (NIS регистрационен документ). Веднага след като регистрацията приключи, служителят получава карта с неговия / нейния регистрационен номер, чрез която е възможно да се консултира и да изтегли социалните помощи. Ако вече не работите във фирмата, в която сте били регистрирани за първи път, но нямате PIS карта, просто потърсете клон на Caixa с вашата работна карта и поискайте дубликат.
Какво е PASESP?
PASESP (Програма за формиране на наследството на публичните служители) има същата функция като PIS, но, както се казва в името, тя е насочена към държавни служители. Следователно, PASESP е предназначен за държавни служители, които следват Федералния законов режим и вместо да се обслужва от Caixa Econômica Federal, се управлява от Banco do Brasil. По този начин регистрацията или искането за дублирана карта трябва да се извърши в тази банка. При регистрация в PIS или PASESP, всеки служител има право, в допълнение към вече споменатите обезщетения, на надбавка за заплата.
Какво е надбавка за заплата?
Ако вече имате пет години регистрация в PIS или PASESP (т.е. първата ви работа е била преди пет години) и получавате до две минимални заплати през базовата година, считана от федералното правителство, може да имате право на бонус за заплата. Трябва само да проверите датата на първата си регистрация и сте работили поне 30 дни през текущата базова година. Например: ако първата ви регистрация е от 2009 г. и сте работили поне 30 дни през 2013 г. (базова година), ще имате право да изтеглите надбавката за заплата между август 2014 г. и юни 2015 г. Размерът на надбавката е една минимална работна заплата и който не се оттегли през този период, губи правото.
