Съдържание

• Предимство: Последователност
• Предимство: Солидарност
• Недостатък: Синдикалните такси
• Недостатък: гласовете на малцинствата

Колективното договаряне се осъществява от синдикатите, за да получат по-добри заплати и условия на труд за своите членове. Процесът на колективно договаряне включва представители на управленски и работнически организации, опитвайки се да постигнат взаимно задоволителни решения между двете групи. Когато този процес се провали, резултатът често е стачка или застой.

Създадени са синдикати за защита на правата на работниците (Патрик Райън / Lifesize / Getty Images)

Предимство: Последователност

Процесът на колективно договаряне позволява непрекъсната връзка между работниците и ръководството. Стандартите и политиките са въведени, така че всяка страна знае какво да очаква от другото. Тази динамика намалява риска от скъсване на работното място, когато едната или другата страна прави неочаквани движения или искания. Дори когато двете страни не са съгласни, е полезно всеки да знае контекста на конфликта и да разбере позицията от всяка страна. Колективното договаряне увеличава непрекъснатата комуникация между всички страни.

Предимство: Солидарност

Работниците, които работят без синдикат, подлежат на диктата на работодателя. В едно голямо работно място един служител има малка власт. Това е особено забележимо в периоди на висока безработица, когато работниците нямат ръст, защото могат да бъдат заменени от други, които биха вършили работата, без да се оплакват. Колективното договаряне чрез съюз ефективно превръща група атомизирани работници в голям работник, с когото администрацията няма друг избор освен да преговаря. Докато управлението може да не бъде засегнато от загубата на работник, то не може да съсипе цялата работна сила.

Недостатък: Синдикалните такси

Работниците, които работят на места в синдикални организации, трябва да плащат такси, които се събират на всяка заплата. С течение на времето това може да достигне значителна сума пари. Различните работници имат различни мнения за това. За работниците, които са доволни от работата си и не чувстват необходимостта от колективно договаряне чрез посредничество на съюз, задължението за плащане на съюза може да изглежда тежко и ненужно.

Недостатък: гласовете на малцинствата

Решенията на съюза по време на процеса на колективно договаряне се вземат чрез гласуване. В големите съюзи с хиляди членове неизбежно има много хора, които не мислят, когато става въпрос за гласуване. Това може да е проблем за някой, който е член на съюза, представлява се от агенцията в процеса на колективно договаряне, но не е съгласен с политиката или решенията на съюза. Да бъдеш постоянно претоварен от мнозинството, може да остави индивидите отчуждени и ефективно изопачени.