Съдържание
При някои кариери и работни места понякога човек трябва временно да поеме повече отговорности. Например, когато колега е в отпуск по майчинство, има сериозно заболяване или когато компанията се опитва да наеме някого. През този период някои служители могат да имат допълнителни отговорности и в някои случаи без допълнително заплащане. Понякога ще е необходимо да изпратите писмо за кандидатстване до отдела за човешки ресурси, за да поискате бонусът за специални услуги да бъде добавен към заплатата. По този начин служителят ще получи увеличение на заплатата поради допълнителни услуги.
Етап 1
Консултирайте се с фирмените политики и процедури, тъй като някои от тях имат специфични правила относно бакшишите за специални услуги. Освен това в някои случаи е необходимо да се спазват някои правила, за да се приложат.
Стъпка 2
Напишете писмо с искане за плащане на допълнителни услуги. Включете адреса и датата на писмото в търговски формат. Добавете заглавието „Човешки ресурси“, заедно с информацията за контакт в лявата част на текста.
Стъпка 3
Насочете искането до директора на отдела за човешки ресурси на компанията. Започнете да се представяте и посочете причината за вашата заявка.
Стъпка 4
Обяснете искането си по-подробно в първия и втория параграф. Включете информация за допълнителни домакински задължения, как тези отговорности влияят на работното ви време и колко дълго мислите, че ще работите по тази схема.
Стъпка 5
Завършете писмото, като благодарите на директора по човешките ресурси за отделеното време и внимание за заявлението. Включете неговата информация за контакт, ако той има някакви въпроси към вас. Прегледайте текста, за да проверите за правописни и граматически грешки.
Стъпка 6
Подпишете името си и направете копия на писмото от съображения за сигурност. Освен това, едно от копията може да бъде дадено на вашия ръководител или представител на синдикатите, ако имате такъв. Изпратете писмото по пощата или го изпратете директно до отдела за човешки ресурси.
